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Les secrets pour collaborer avec les milléniaux et la génération Z

25 mars 2022 | 8h30 à 12h
En ligne

UEC:
0,35
Prix:
375$

Les besoins et les habitudes de travail de chaque génération ne sont pas identiques. Les baby-boomers et les membres de la génération X ont leur expérience et leurs compétences à transmettre aux jeunes talents ! Pour tirer un maximum des forces de toutes les générations, cela requiert une certaine adaptation en matière de communication, de collaboration ou de gestion.   

Seriez-vous tenté d’être dans la peau d’un jeune professionnel (millénial ou de la génération Z) le temps d’une formation ? 

Cette formation vise à découvrir sous un angle différent les jeunes générations pour favoriser la cohésion, la synergie et la complémentarité entre générations.



 


Objectifs

  • Démystifier les perceptions associées à chaque génération (baby-boomers, X, Y et Z);
  • Réfléchir aux facteurs de motivation et aux bénéfices recherchés pour chaque génération;
  • Adapter les méthodes de gestion (outils et postures) pour travailler au mieux avec les jeunes travailleurs. 


À qui s’adresse cet événement

Cette formation interactive s’adresse aux architectes, ingénieurs, professionnels en génie-conseil, urbanistes, gestionnaires et à toute personne désirant améliorer ses connaissances sur le sujet.

  1. Présentation des dernières études reconnues mondialement sur les différentes générations;
  2. Co-création avec sondages interactifs en direct (nuages de mots) pour que vous puissiez participer activement à la formation en tout temps;
  3. Ateliers d’échanges de bonnes pratiques par les pairs pour développer la complémentarité générationnelle.


Programme

  • Discussion sur les stéréotypes associés aux générations
  • Échange sur les valeurs des générations
  • Bénéfices et défis à travailler avec les milléniaux et la génération Z
  • Pratiques de gestion concrètes pour vous outiller au mieux
  • Remise en question du concept de génération et l’importance de la personnalisation


Mot de l’expert
Audrey Prud'homme
M.A., formatrice et conseillère en développement organisationnel

Audrey accompagne les équipes et leurs leaders dans la mise en place des stratégies de gestion des talents.

Passionnée par l’humain et les organisations, son approche basée sur l’expérience employé contribue au développement de pratiques qui améliorent l'attraction, la mobilisation et la fidélisation des employés.

Inspirée par le modèle des entreprises libérées, elle favorise la responsabilisation des employés pour un plus grand bonheur au travail.

Dominic Migneault
Associé et cofondateur de C3pH / Formateur à l’École des dirigeants HEC Montréal

Passionné par l’international, Dominic Migneault a obtenu une maîtrise en relations internationales à l’Université Laval et un MBA à HEC Montréal. Après avoir travaillé à l’Assemblée nationale, il a été conseiller en affaires internationales à Hong Kong pour le gouvernement du Québec, puis chargé de projet à la Délégation générale du Québec à Tokyo. Expérimenté en formation de personnel, Dominic Migneault souhaite aider les entreprises à être de meilleurs employeurs. Dominic Migneault et Nicolas Sève ont cofondé l’entreprise C3pH dont la mission est d’améliorer le bonheur, la mobilisation et la fidélisation des employés.

Nicolas Sève M.Sc., MBA, CSL, formateur agréé
Associé et cofondateur de C3pH / Enseignant à HEC Montréal

Enseignant à HEC Montréal, Nicolas est diplômé d’une maîtrise en gestion et du MBA de HEC Montréal. Expérimenté en gestion d’équipes en multinationale et en entrepreneuriat, il a également redressé une société de portefeuille de cinq entreprises dans le secteur immobilier repris en situation de faillite. Ces expériences complémentaires et son désir de faire connaître des pratiques de gestion innovantes l’ont amené à cofonder l’entreprise C3pH. 

Dominic Migneault et Nicolas Sève ont cofondé l’entreprise C3pH, dont la mission est d’améliorer le bonheur, la mobilisation et la fidélisation des employés.


Informations et paiement

    • La fermeture de la billetterie se fait une heure avant la formation.
    • Pour toutes questions sur la facturation, contactez-nous au 514 392-2009 poste 128.
    • Rabais de 50$ par formation en achetant 3 formations et plus.
    • Taxes en sus.
    • Dépenses admissibles à la loi 90 sur la formation de la main-d’œuvre.


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